劳动法学案例分析3题 求解高分 详情见图

来源:SOGOU问问
责任编辑:王亮
字体:

为了帮助网友解决“劳动法学案例分析3题 求解高分 详情见图”相关的问题,布客网通过互联网对“劳动法学案例分析3题 求解高分 详情见图”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:劳动法学案例分析3题 求解高分 详情见图,具体解决方案如下:

劳动法学案例分析题

答:1。胡某与某私营皮革制造厂签订的这个约定,没有法律效力,这个工厂应该赔偿所有的费用,属于工伤,因为这个条款是免除义务人主要责任的,在法律上属于无效条款 2,作出,工厂赔偿劳动者所有医药费的裁决

劳动法学案例分析题

答:【童工】《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动...

高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

答:你好。 一、“市劳动和社会保障局于2004年1月17日作出工伤认定书”,那么目前为止刘小姐应当认定为工伤。 二、根据公司的诉讼理由分析如下:1“提前下班并非为上下班规定时间”,根据《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认...

劳动法学案例分析如题 谢谢了

答:1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是劳动关系,因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由...

劳动法案例分析

答:仲裁委裁决协商解除劳动合同,依据劳动合同法单位支付经济补偿金。单位自以为聪明认为劳动者提出解除劳动合同依法不要支付经济补偿金,可问题又出在双方签订了协商解除劳动合同协议,这证明双方协商一致才解除,所以依法要支付经济补偿金。

求教劳动法学案例分析题

答:路过

劳动法案例分析,请高手帮忙指导

答:1、可以解除劳动合同,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

劳动法案例分析题

答:【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是...

案例分析(劳动法与社会保障)

答:一、第一个问题: 1、国务院的《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单...

劳动法,具体案例分析

答:【案例】 a先生在深圳市罗湖区的一家汽车维修服务公司从事油漆喷涂的工作,早在2000年就入职这家公司,a先生与公司签订的多份劳动合同中均确认:喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害,并约定,从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检,离职...


相关文章:
法学案例分析2
经济法学案例分析
法学案例分析,急求帮忙!
劳动法学案例分析题
求解!!法学案例8

www.book1234.com true report 14548
娱乐时尚
科技资讯
历史文化
真视界
旅游美食
精彩图文
我爱我车
母婴健康
关于本站 | 广告服务 | 手机版 | 商务合作 | 免责申明 | 招聘信息 | 联系我们
Copyright © 2004-2018 book1234.com All Rights Reserved. 布客网 版权所有
京ICP备10044368号-1 京公网安备11010802011102号
教育考试: 学历财经建筑 医药公考资格外语电脑作文招聘中小学留学 文档 移民 文库专栏23问答中心z资讯z资讯1资讯涨资讯涨资讯1资讯问答图书馆知识IT编程数码信息解决方案信息中心IT科技问答新闻中心软件教室设计大全网络相关英语学习开发编程考试中心参考范文管理文库营销中心站长之家IT信息中心商学院数码大全硬件DIY企业服务网吧在线百科硬件知识手机平板汽车游戏家电精彩摄影现代家居IT女人经验健康养生猎奇创业攻略教育学习历史时尚潮流最近更新涨知识