用人之日是否确定为劳动关系的起算点?

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解决方法1:

  南京劳动仲裁律师卫保童认为,根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同未标准。自用人单位招用劳动者从事用工之日起,劳动关系即确立。

实践中存在用工之日与签订劳动合同之日不一致情形。

第一种是签订劳动合同在前,实际用工在后;这种情况虽然已经签订劳动合同,但并没有同时用工,在签订劳动合同之后,实际用工之前,劳动关系仍为建立。

第二种是用工之日在签订劳动合同之前。此种情形仍然从用工之日建立劳动关系,用人单位可能面临不签劳动合同,承担双倍工资的风险。

第三种情形是用人之日即是签订劳动合同之日。

故不论何种情形,用工之日是确定劳动关系起算点的唯一标准。

南京劳动仲裁律师卫保童个人网站,www.guquanjiufen.cn,持续更新劳动法相关资讯。

合同的起算时间是合同签订之日起还是建立劳动关系...

答:签,一定要签,但要注意把合同拿到手,《劳动合同法》第16条是这样规定的: 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 注意各条各款都是...

怎么样才算确立劳动关系?

答: 如果劳动合同不成立,那么就不能生效,也就不具有法律效力,劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么,怎样确定劳动合同成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动...

劳动合同法怎么算用工之日?

答:劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...

劳动关系解除的时间能作为诉讼时效的起算点吗

答:拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以,未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

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答:当事人的工龄是按当事人与用人单位建立劳动关系开始算起,但是具体是在就业登记的时间,还是劳动合同时间,要视情况确定。如果三者之间有不同时间,通常应该以建立劳动关系为准,另外还必须要有证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第...

形成事实劳动关系工作年限怎么计算

答:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...

与自动离职的员工解除劳动合同,解除日期是从员工...

答:首先,看劳动合同是否约定了自动离职的情况,如果没有,就不存在员工自动离职的情况。员工未到刚上班,也没有任何书面通知,即属于旷工。解除劳动合同是一种民事法律行为,必须是明示的方式进行,双方没有约定时,不能以默示的方式解除劳动合同...

如何确定双倍工资的诉讼时效起算点

答:您好!不同情况,起算点不同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条  规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...

大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时...

答:劳动关系从签订劳动合同后的上班之日起算。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...

没有签劳动合同,能算工龄吗

答:工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄; 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄; 本企业...

确认劳动关系是否有时效*

为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,对劳动关系存续期... 确认劳动关系是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律关系的确认,属于民诉中...

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用工之日,指的是你向用人单位提供劳动之日。根据你的情况,你需要做的是留下你向用... 劳动关系。而且你可以就你每月工资数额的多少提出争议,法院将按同工现酬的原则确定...

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的规定为准,即自劳动争议发生之日起,期限为60日。 二、对仲裁时效起算日有关的解... 但这里并未对“正当理由”的情形进行全面列举,而只确认一种情况,即职工要求用人方...

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定?

之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。 2.确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间,建立劳动关系之日起,用人单...

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A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定

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不签劳动合同双倍工资从第二个月起算,最多11个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用... 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自...

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怎么确定和用人单位存在劳动关系??

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