上月绩效奖没扣,这一个月绩效奖扣了,说是按照两年前的的劳动报酬结构结算,这合法吗

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公司说亏损,不发全额工资可以吗,扣除的是绩效工...

答:公司说亏损,不发全额工资是不可以的,劳动合同法要求公司必须全额支付,这里的工资,是指包括绩效,基本工资,补贴在内的。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果这个工资的发放是根据公司的规...

劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中包不包含...

答:问题一:不包括。绩效工资和全勤奖,不作为计算经济补偿和经济赔偿的基数。 问题二:所谓的保底,就是正常工作时间工资报酬。 问题三:有约定的从约定;如果没有约定依法定,即加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月...

辞职那个月岗补和绩效被扣了这合法吗

答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

用人单位未及时足额支付劳动报酬的 包括绩效工资吗

答:包括效绩工资 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动者以用人单位没有按时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同的,可以获得经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...

本人工资结构为:基本工资 绩效奖金 岗位津贴 , ...

答:如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工...

签合同时没有表明劳动报酬我生病假的把我工资分为...

答:根据《中华人民共和国劳动法》中第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分...

劳动合同中的劳动报酬如何填写

答:(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低...

绩效薪酬的内容有哪些

答:一、绩效薪酬的主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。 2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的...

如何制作一份kpi绩效考核表

答:KPI 开放分类: 绩效管理、HR管理、绩效考核 KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素...

劳动合同中的计时工资工资标准包括绩效吗

答:首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可...

经济补偿金中的月工资是如何计算的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广告公司全套规章制度都包括哪些规章制度?

工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、岗位工资、 全勤奖、绩效工资,企业工... 未提前一个月提出。 2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。 3、严重违反劳动纪...


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这月办辞职,没发我上月的绩效奖,我该怎么跟领导谈
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